Di tahun 2023, Intiland melakukan perekrutan 83 karyawan baru. Perekrutan karyawan baru ini jumlahnya tidak sebanyak tahun 2022 dan masih relatif wajar mempertimbangkan perubahan komposisi jumlah karyawan dalam tiga tahun terakhir. Proses rekrutmen karyawan baru difokuskan pada posisi-posisi penting untuk menjaga kualitas operasional yang sejalan dengan pertumbuhan ekonomi dan bisnis perusahaan.
Sumber Daya Manusia Kami
Perusahaan percaya bahwa Sumber Daya Manusia (“SDM”) adalah aset paling berharga yang harus dikelola dengan baik dan berkelanjutan. Sebagai Perusahaan padat modal dan padat karya yang mem- pekerjakan ribuan pekerja, Perseroan melihat pengembangan SDM sebagai prioritas.
Mengelola keberlanjutan sosial adalah tentang mengelola dan mensinergikan Sumber Daya Manusia (SDM), organisasi, dan lingkungan kerja. Sumber daya manusia tetap menjadi aset terpenting yang perlu mendapat kesempatan untuk berkembang dan terus maju. Kami mengelola SDM melalui pendekatan manajemen organisasi yang strategis, internalisasi budaya perusahaan, serta pengembangan kompetensi secara terus-menerus. Pada tahun 2023, kami masih memfokuskan area pengembangan strategis pada 5 area, yakni organisasi, kompetensi, bakat, pembelajaran, dan karir.
Jumlah Karyawan
Hingga 31 Desember 2023, jumlah karyawan Intiland mencapai 1.288 karyawan yang bekerja di kantor pusat dan proyek-proyek di Jakarta dan Surabaya di mana 74% laki-laki dan 26% perempuan. Kendati demikian, Intiland selalu memberikan peluang yang adil dan terbuka bagi semua karyawan, baik laki-laki maupun perempuan untuk mengembangkan karir mereka.
Karyawan Baru
Pengunduran Diri (Sukarela)
Perusahaan di tahun 2023 tidak memiliki program re-organisasi yang berakibat hingga pengurangan lapangan pekerjaan. Prosedur pemberhentian atau pengunduran diri karyawan telah mengatur kewajiban untuk menyampaikan pemberitahuan pengunduran diri minimal satu bulan sebelumnya.