Sumber Daya Manusia Kami

Sumber Daya Manusia Kami

Perusahaan percaya bahwa Sumber Daya Manusia (“SDM”) adalah aset paling berharga yang harus dikelola dengan baik dan berkelanjutan. Sebagai Perusahaan padat modal dan padat karya yang mem- pekerjakan ribuan pekerja, Perseroan melihat pengembangan SDM sebagai prioritas.

Perseroan secara proaktif meny- iapkan dan melaksanakan program Komposisi Karyawan pengembangan dan suksesi sumber daya manusia untuk mendukung Perseroan dalam menghadapi dinamika dan tantangan global. Divisi Corporate Human Capital (“CHC”) mengeksplorasi dan mendorong inisiatif untuk membangun tempat kerja yang kondusif dan inklusif untuk pengembangan, kesejahteraan, dan kepuasan karyawan.

Jumlah Karyawan

1116

362

Per 31 Desember 2020, jumlah karyawan Intiland adalah 1.478 karyawan, sebanyak 75,5% merupakan laki-laki (1.116 orang) dan 24,5% adalah perempuan (362 orang). Karena sifat industri kami, jumlah laki-laki biasanya mendominasi rasio gender. Namun, Intiland memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk tumbuh dan berkembang lebih jauh.

Karyawan Baru

Selama tahun 2020 seiring dengan perlambatan ekonomi, Perseroan tidak merekrut banyak karyawan baru. Perekrutan hanya terbuka untuk posisi dan proyek yang diperlukan. Dalam perekrutan, kami percaya bahwa berbagai kelompok usia, latar belakang, dan keterampilan akan memperkuat dinamika tempat kerja sesuai kebutuhan.

Pengunduran Diri (Sukarela)

Tingkat perputaran (turnover) karyawan pada 2020 sebesar 7,8% dari total karyawan. Hal ini masih berada di bawah rata-rata industri sebesar 10% menurut Mercer Survei Remunerasi Total Indonesia 2019. Turnover rata-rata kami biasanya kurang dari 2%.